科技观察
在基础研究阶段，AI的人员结构是少而精，这种情况下，高薪是必要的，这无可厚非。
近日，第十九届****高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。其中，为人工智能（AI）相关应届生提供的岗位年薪达30万—50万，引人注目。
AI的火爆是近年来的趋势，高薪招聘客观上也反映了这方面人才的欠缺。而对于业界，真正有意义的问题是人工智能行业长期的发展战略。
从技术的生命周期来看，AI目前还处在初期的基础研究阶段，商业化应用水平非常有限。而基础研究阶段也是投入比较大的阶段——投入人力资源，吸引全世界聪明的脑袋。基础研究决定人员结构是少而精，这种情况下，高薪是必要的，这无可厚非。
进入应用阶段，企业才会招募大量初级的二次开发和技术支持人员。就像程序员，在大型机时代，程序员堪称神坛上的祭司，而如今却被称作“码农”。企业开出年薪50万，会激励很多**的父母开始往这个方向规划自己的孩子，然而等到他们入行，随着人工智能的发展和人才的涌现，“AI人”可能也跟“码农”差不多了。
如今这股“AI热”很容易让人联想起以前的互联网泡沫。企业为招揽AI人才，动辄开出百万年薪，这显然有泡沫的成分，但和以往的互联网泡沫有很大的不同——AI有技术含量和技术门槛，不像以往那些商业模式创新可以从车库起步。AI从一开始就是豪门的**，业界排得上号的，如BAT、谷歌、苹果等互联网巨头都已经入场。
除了必要的人财物，这些互联网巨头还垄断了更为稀缺的资源——数据。深度学习不是让AI凭空冥想，而是要有数据支撑。巨头们以往的运营积累了海量的用户行为数据，这为AI与其商业模式结合提供了天然的基础。
而且，在投资——回报层面，互联网巨头们并不像风险投资那样要求短期回报，他们普遍怀有“18个月内公司倒闭”的偏执，在战略项目上舍得投入，经得起长期亏损。
其实不只AI领域，整个科技行业已经告别浪漫的游侠时代，告别高增长，进入“新常态”——平稳的寡头格局。AI可能是的还有希望颠覆现状的存在了。
在我看来，AI是未来的发展趋势，实现只是时间的问题，但具体的路径还存在一些争议。
比如，AI领域目前开展大批的试验性项目，暂时没有商用前景；其次，已经商用的基本都是面向大机构用户。这是现在容易推进的方向，但很可能不是***的方向。
参考PC**、互联网**，再到移动互联网的大趋势，AI**终一定是加强个人力量，赋予个人自由，并不会像那些耸人听闻的“***人类”论调所谈到的那样。但如何实现，如何和现在的项目联系起来，还毫无头绪。
人工智能的时代就在眼前！但“人工智能很快将使50%甚至70%的工人失业”“人工智能毁灭人类”等话题，也令人议论纷纷。本报面向各行各业从业者、学者**征稿，将您对人工智能直观的感受和思考发给我们，一起洞察人工智能时代的社会未来！
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