企业招聘管理系统_eHR人力资源系统_江苏员工信息管理系统_苏州汇通软件科技有限公司一直致力于eHR人力资源系统,智能出入管理系统,生物识别,员工自助等系统研发,专注于为企业提供精细化管理解决方案,的项目实施团队和客户服务平台。服务电话：0512-65218358 公司网址：www.sqs.com.cn

招聘管理

Recruitment management

        一、概述

        招聘管理是汇通人力资源管理套件的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当***行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

        二、功能优势

        A.对接招聘管理

        建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站。

        B.量化岗位要求

        通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。

        C.制定招聘计划

        根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。

        D.预备人才库

        所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备历史查询。

        E.人才量化评估

        可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。

        F.自动筛选策略

        基于多维量化筛选算法自动**不适合的应聘者从而降低事务性工作量。

        G.流程化管理体系

        通过**业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程。

        H.**性与平台化

        既可作为**模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。

        三、关键目标

        管理实践告诉我们，企业构建招聘系统的目的是解决日常所碰到的三大问题：招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合；机械化的无价值的匹配性筛选占大量工作时间。

        1.提高招聘效率

        通过量化岗位属性自动匹配合适的应聘者，并基于其他辅助判断条件如黑白名单、预备人才库等机制更便捷的初选出HR部门觉得合适的应聘者。

        2.增强部门协作

        使用流程化、标准化、可视化和电子化的方式建立与关联部门的协作机制，使全员参与招聘变为可能，让各类人士参与评估与甄选。

        3.筛选合适人才

        在提高工作效率且得到协作的基础上，系统还提供了自定义多维人才评估体系帮助企业更好的甄选人才，并对整个过程进行追踪和存档。

苏州汇通软件科技有限公司介绍：专注于为企业提供精细化管理解决方案，专注研制完整覆盖了从HR基础应用到战略应用的各个业务模块。以各项**功能引擎为支撑，搭建起的信息化产品中心，满足了客户灵活、、多面的业务应用管理需求，各方面的切合了企业管理规范和人力资源管理理论。通过工作流、员工自助、移动应用等平台之间的相互协同，实现了员工管理的智能化、自助化，社交化、体现了以员工为中心的人力资源管理理念，为企业深层次人力资源管理提供技术保障。汇通eHR产品实现了与ERP、ＯＡ、ＭＥＳ等其他信息化产品的数据对接，完成了在虚拟化与云端化环境下的技术研发，为企业提供了精细、***的eHR信息化管理平台。硬件产品*用于展示，有关系统详情欢迎来电咨询。

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